很遗憾,因您的浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下载安装谷歌浏览器!

2017年劳动关系协调员—案例分析题(三)

2017-05-03  来自: 盘锦辽河职业培训学校 浏览次数:264

十二、规章制度、调解实务(易)

    某公司的人力资源部门依照领导的安排,制定了《员工奖惩制度?#32602;?#24182;在其中明确写了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准,并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施,对全体员工生效。随后不久,公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司吵架的员工刘某和田某做出了解除劳动合同处理,刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请调解。

    问题

    1.你认为该公司解除劳动合同的行为是否合法?请简述理由。

    答案:不合法。该公司的《员工奖惩条例》未事?#35748;?#21592;工公示,不可以作为公司解除劳动合同的依据,故该公司的解除行为违法。

    2.如果你是本案的调解员,你会如何开展调解工作?

    答案:(1)审查受理。对该争议是否属于劳动争议、是否符合受理范围、申请人是否适格、有无明确的被申请人、有无具体请求及事实根据等进行审查。

    2)做好准备工作。开展调解前,弄清楚争议基本事实,查阅与争议相关的劳动法律法规及政策规定,结?#31995;?#20107;人提交的证据材料,以事实为根据,以法律为准绳,对双方当事人的责任、需求、心态等进行分析,列出调查提纲,形成初步的调解意见。

    3)实施调解。(一)宣布调解开始,核实参加人身份;(二)宣布调解的目的、纪律和注意事项,宣布申请人的具体调解请求;(三)当事人陈述。一般般先由申请人陈述事实理由,再由被申请人进行陈述;(四)结合相关法律法规、证据材料和当事人陈述,辨法析理,促成双方当事人形成初步调解方案,与双方当事人?#20302;?#30830;定调解内容。结合本案案情,被申请人因规章制度无公示程序,做出解除劳动合同的处理决定有很大?#26576;?#24207;问题,申请人既可以主?#25490;?#20607;金,?#37096;?#20197;主张继续履行劳动合同。在调解?#26657;一?#26412;着自愿、合法、公正、及时处理的原则,劝解被申请人撤销解除劳动合同的处理决定,继续履行劳动合同,或者遵从双方当事人意愿,共同商榷一个双方都能接受的赔偿金数额,解除劳动合同。

    4)制作调解协议书、送达并归档。

十三、工资(易)

    小赵公司辞职,被公司扣去1000元工资小赵不服,要求公司给出合理解释,公司给的理由是:小赵在上岗前,公司组织老职工对他们培训了一周,这1000元是扣除的培训费用

    问题:

    该公司的做法是否合法?请简要说明理由。

    答案:不合法。依据相关规定,用人单位只有在与劳动者进行合法约定或者在合法?#34892;?#30340;规章制度中明确规定等情形下,才可从劳动者的工资中扣除相关费用。该公司扣除小赵的工资无合法约定及规章制度规定,属于克扣工?#23454;?#34892;为,是违法的。

十四、违约金(?#26657;?/span>

    小王与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同中约定公司对小王进行相关岗位培训,小王的服务期期限与合同期限相同,如违反服务期约定,小王需向公司支付1000元违约金。小王入职第一周,公司组织老职工对其进行了入职培训。劳动合同履行满一年时,小王公司辞职,被公司扣去1000元的工资作为违约金

    问题:该公司的做法是否合法?请简要说明理由。

    答案:不合法。依据劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,才可与劳动者订立协议,约定服务期及违约金。本案用人单位对小王进行的是入职培训,并非专业技术培训,且其培训系自行组织,并?#27425;?#23567;王提供专项培训费用,且从工资中扣除违约金无双方约定或合法?#34892;?#30340;规章制度规定,故该公司无权扣除。

十五、试用期、工资(易)

    王某于201310月8日进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为201310月820141月7日。一个月后,工厂比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进?#26657;?#31532;一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训是技能提高的培训。2013年11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。2013年12月12日在发放工?#23454;?#26085;子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时得到的答复是?#20843;?#26041;签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位?#20445;?#20197;及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教?#19994;确?#29992;,没有找王某赔钱已经很?#23460;?#20102;,所以王某辞职后是没有工?#23454;摹?#29579;某?#27425;?#24037;厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。

    问题:

    1.本案试用期内的王某辞职需要提前多少天?本案劳动合同中约定需提前一个月辞职是否?#34892;В?/span>

    答案:劳动合同法规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同但劳动法的社会法性质,决定了双方只能是在3天的范围内进行约定,超出则无效,所以王某与工厂间关于辞职需提前1个月的约定因违法而无效。

    2.工厂可以扣发王某的工资吗?请简述理由。

   答案:工厂不能?#28304;?#20026;由扣发王某的工资。工厂扣发王某工?#23454;?#29702;由有二:一是双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位;二是职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资。第一点理由不能成立,?#35272;?#22914;前,不再赘述;至于第二点理由,王某在第一次培训后,向工厂提出辞职并得到了工厂的批准。也就是?#20302;?#26576;与工厂就解除双方的劳动关系已经达成了一致,王某在3天后离厂不仅符合双方的约定,也符合法律关于试用期辞职的规定,双方的劳动关系既已解除,不存在旷工一说

十六、劳务派遣(易)

    王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同,双方约定,A将王某派遣至B公司工作,岗位为保洁员,每月工资为2000元。2013年11月,王某因克扣工资事宜与A公司发生争议,申请劳动仲裁。

问题:

1.王某应将哪个公司或哪些公司列为被申请人?请简述理由。

答案?#27827;?#23558;A劳务派遣公司和B公司列为共同被申请人。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2.王某与A公司之间是什么法律关系?

答案:是劳动关系(或劳动合同关系)。

3.王某与B公司之间是什么关系?

答案:是用工关系。

王某应向哪个公司主张被克扣的工资??#19978;?#21478;一个公司主张什么权利?

答案?#21512;?/span>A公司主张。?#19978;駼公司主张对克扣的工资承担连带责任。

十七、劳务派遣、调解实务(

    胡某于2009年1月5?#25112;?#20837;甲银行天津分?#20889;?#20107;保安工作,双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日,双方签订了一份《劳动合同终止协议书?#32602;?#24182;在该协议中约定:双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止,该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处,在乙方签字位置有胡某的亲?#26159;?#21517;,在甲方签字位置盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书?#32602;?#24182;在回执单上签了名。2012年12月1日,申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书?#32602;?#22522;本内容是:甲方(人力资源中心)委派乙方(胡某)到甲银行天津分?#26657;?#21363;胡某之前的工作单位)工作,工作期限2年,自2012年12月1日起至2014年11月30日止,岗位为保安。胡某随?#20174;?#19982;该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日,胡某申请向基层调解组织申请调解。请求:1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效;2.确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分?#20889;?#22312;劳动关系;3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。

问题:

1.胡某与某人力资源服务中心签订的劳动合同是否?#34892;В?#35831;简述理由。

答案?#27827;行А?#30002;银行天津分行作为甲银行的分支机构,能够作为用人单位与胡某签订劳动合同。2009年1月5日至2012年11月30日,该分行与胡某存在劳动合同关系,2012年11月30日双方签订的《劳动合同终止协议书?#32602;?#31995;双方真实意思的表达,内容合法且双方分别签章,终止劳动合同的行为合法?#34892;А?#32993;某与某人力资源服务中心于2012年12月1日签订的《劳动合同?#32602;?#26159;在胡某与该分行终止劳动合同后,作为失业人员与该人力资源服务中心建立劳动关系,双方签订的劳动合同文本上有双方签章,系双方真实意思的表达,且胡某亦无证据证明某人力资源服务中心在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危,使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同等导致劳动合同无效的行为,故双方订立的劳动合同合法?#34892;А?/span>

2.2012年12月1日至2014年1月15日胡某与哪个主体存在劳动关系?

答案?#27827;?#26576;人力资源服务中心存在劳动关系。

3.如果你是本案的调解员,经调查了解,2009年1月5日至2014年1月15日胡某确实存在休息日加班事实,你会如何实施调解?

参考答案:首先请胡某明确其在此期间与哪个单位存在劳动关系,分析劳动合同的终止行为和与某人力资源服务中心签订劳动合同的行为是否?#34892;А?#22914;其认可其自2009年1月5日至2012年11月30日与甲银行天津分?#20889;?#22312;劳动关系,自2012年12月1日至2014年1月15日与某人力资源服务中心存在劳动关系,提示其向有劳动关系的单位主张不同阶段的加班工资。如其坚持认为一直与甲银行天津分?#20889;?#22312;劳动关系,则在该分行认可的范围内开展调解工作。

与甲银行天津分行?#20302;ǎ?#22914;其同意支付2009年1月5日至2012年11月30日的加班工资,则协助双方商定具体数额,签订调解协议;如其不同意支付,提出超过申请时效等具体理由,则从情、理、法各个层面做好劝导工作,本着实事求是的态度鼓励双方调解。如分行坚决不同意调解,则告知胡某其?#19978;?#26377;管辖权的仲裁机构申请仲裁。可对该请求存在的时效风险加以释明。

对于甲银行天津分行难以认可的2012年12月1日至2014年1月15日的加班工资,向胡某释明其?#19978;?#26377;劳动关系的用人单位主张权利。待其明确具体的调解请求后,再开展调解工作。

(答题要点:1.明确不同阶段的劳动关系,引导胡某向不同的用人单位主张加班工资;2.在劳动关系明确后,协助劳资双方商定加班工?#23454;?#20855;体数额;3.对胡某向甲银行天津分行主张加班工资存在的时效风险,必要时要向胡某释明)

十八、工时制度、加班工资、调解实务(易)

李某等七名职工向区劳动监察大队?#31471;擼从?/span>A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3至4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60至200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不?#23383;?#22788;。

问题:

1.用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

【参考答案】

    1.用人单位申辩的观点不正确。主要理由:

    1)公司安排职工日加班加点时间超长,违反了《劳动法》“一般每日不得超过一个小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”的规定。

    2)公司安排职工周六、周日不休息,违反了《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周?#36797;?#20241;息一日”的规定。

    3)公司安排职工每月加班60-200小时,违反《劳动法》

“用人单位由于生产经营需要,今与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过36小时”的规定。

    4)公司以支付奖金的形式,替代加班工?#23454;?#21457;放,违反了《劳动合同法》“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定。

2.我国?#20013;?#30340;工时制度?#24515;?#20123;具体类型?

【参考答案?#35838;?#22269;?#20013;?#30340;工时制度?#26657;?#26631;准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。

    3.如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

    【参考答案】具体建议:

    1)法律对延长劳动者工作时间有明确限制,不能无限延长、企业应当依法保护劳动者的休息权;

    2)企业由于生产经营需要,经与工会和劳动者协调后方可延长工作时间,安排劳动者加班不能强迫或变相强迫;

    3)安排劳动者加班要依法支付加班费;

    4)企业应当建立健全考勤和加班审批制度,严格规范工时管理,控制加班加点。

十九、社会保险、工资(易)

    2013年2月,刘某(女)应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同,约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险,刘某由于在外地已参?#30001;?#20250;保险,不想转到A?#26657;?#36930;提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他,单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金,?#20449;?#24037;作满半年退还250元,满1年全部退还。上班以来,李某销

售业绩良好,月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来,公司经济效益?#29616;?#19979;滑,于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元,与此同时,由于业务?#20811;?#20943;,提成工资?#24067;?#21040;2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月,10月28日刘某向部门主管请假,要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动,人手难以调配,主管要求刘某推迟检查,但刘某因已于专家门诊预约,坚持前往。2013年11月10日,单位发放10月份工资时,以刘某旷工半天为由,按照单位规模制度,扣除其工资1000元。

 【问题】

1.用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?#35838;?#20160;么。

【参考答案】

 1.将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法不合法。根据《社会保险法》有关规定,用人单位与职工应当参?#30001;?#20250;保险,履行缴费义务。这一法定义务不可以通过双方协商的方式免除。

2.单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?#35838;?#20160;么?

【参考答案?#24247;?#20301;因经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法不合法。一方面,根据相关规定,单位生产经营困?#30740;?#35201;降低工?#23454;模?#24212;当与工会和职工协商。另一方面,降低工资属于变更劳动合同的行为,根据劳动合同法,用人单位不得单?#22870;?#26356;,应当双方协商一致。

3.刘某的行为属于旷工吗?#35838;?#20160;么?

【参考答案】刘某的行为不属于旷工。根据《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#24576;?#20449;?#32844;工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此刘某进行产前检查,应当视同提供正常劳动。

4.假设其确定为旷工,单位扣除其工?#23454;?#25968;额合法吗?请简要说明理由。

【参考答案】如果其确为旷工,单位扣除其1000元工?#23454;?#20570;法不合法。某当月工资为:基本工资2000元+提成工资2000元,根据相关规定,单位制定了规章制度规定旷工半天可以扣工资,但扣除数额最高不得超过当月应得工?#23454;?/span>20%,即最高800元。

5.本案中用人单位有没有其他违法行为?如果?#26657;?#35831;指出。 

【参考答案】本案中用人单位收取服装押金的行为违反了劳动合同法的有关规定,应当全额退还。

二十、试用期(易)

    王某与南京某公司于2012年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准1310元的80%(1048元),试用期满后月工资为1500元。2012年5月15日,王某经医院诊断?#21450;?#30151;后一直住院治疗。2012年5月29日,该公司以王某身体情况不符?#19979;加?#26465;件为由,作出与王某于2012年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

 【问题】

 1.双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。

【参考答案】

 试用期限约定不合法。依据劳动合同法的相关规定,两年期限的劳动合同,试用期最长为二个月,该公司约定六个月试用期不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工?#23454;?/span>80%,且不得低于最低工工资标准,双方约定的试用期工资1048元,低于以上标准。

 2.如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。

【参考答案】 如王某已履行了六个月试用期,超过了法定的试用期期间,则该公司一是补发其二个月试用期工?#23454;?#19981;足部分,即(1310-1048)*2。另外,根据《劳动合同法》的相关规定,自2012年3月起按照试用期满的工资标准,按月向王某支付赔偿金。

 3.该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。

【参考答案】该公司对王某作出的解除劳动合同决定不合法。王某在试用期内?#21450;?#30151;,公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同,违反了《劳动合同法》第二十一条关于试用期内解除劳动合同的条件。王某在试用期内患病,依法应享受医疗期待遇。因王某身患绝症,应给予王某24个月的医疗期。因王某医疗期未满期间,公司不得与王某解除劳动合同,故建议公司撤销该解除决定。

 二十一、劳动合同、最低工资(易)

    李某与甲公司签订了三年期的劳动合同,从事销售工作。合同中约定:“鉴于销售人员经常在外出差的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女员工,合同期内不得结婚,否则解除劳动合同。”合同?#26657;?#23545;销售人员的收入方式也进行了约定:“公司对销售人员采用销售提成的方式进行激励,销售人员每月必须向公司上?#19978;?#21806;收入10000元作为销售基数,完成这个基数后,销售人员将按照实际销售金额的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,则无工资。由于李某急需一份工作,便在合同上签了字。不久,李某男?#35757;?#21333;位正筹集家属楼,为了能分得住房,李某与男?#35757;?#35760;结了婚。而由于筹办婚礼,李某有两个月虽然正常开展工作,但仍没有完成公司规定的销售基数,也因此未从公司领到一分钱工资。李某认为公司与其签订的劳动合同不符合劳动法,要求支付这两个月的工资。公司非但未支付其工资,随后以李某在合同期内结婚为由与其解除了劳动合同。

问题:

请指出该公司存在哪些违法之处并简述理由。

【参考答案】

1.公司与李某约定合同期内不得结婚,否则解除劳动合同的约定及公司因李某在合同期内结婚解除劳动合同的行为违法。理由是依据我国婚姻法的相关规定,结婚系基于?#20449;?#21452;方的自愿,任何人不得强迫或干涉。该公司与李某约定合同期内不得结婚的条款违反法律的规定,系无效条款。公司据此与李某解除劳动合同,亦违反劳动合同法的相关规定。

2.公司与李某约定每月需向公司上缴10000元作为销售基数,否则不予支付工?#23454;?#32422;定及公司因李某未缴?#19978;?#21806;基数,拒不支付工?#23454;?#34892;为违法。理由是依据最低工?#23454;?#30456;关规定,劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位?#36797;?#24212;按照最低工资标准支付其工资,故双方约定的相关条款违法,且本案李某?#39068;?#24120;提供了劳动,公司以其未上?#19978;?#21806;基数为由拒不支付工资亦违法。

二十二、试用期内工资待遇、择业主动权(易)

    某酒店于去年7月5日与杨某签订了三年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期内月工资1200元,试用期满后月工资1500元。当地最低工资标准为每月1310元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在该酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招?#24352;?#26381;务员,月薪为1700元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部?#30424;?#20986;辞职申请,告知三天后将不再上班,并要求酒店结算工资。人事部经理当场拒绝并报告总经理高某。高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9、10月份工资。杨某不服,向当地基层调解组织申请调解。

问题:请结合相关法律法规?#21592;?#26696;进行剖析。

【参考答案】

(1)本案涉及试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。

(2)依据劳动合同法的相关规定,试用期内劳动者提前三天通知用人单位便可以解除劳动合同,且无需说明理由或承担赔偿责任。本案杨某等人在试用期内提前三天提出辞职,应受法律保护。酒店以不发工资为要挟,要求杨某等人继续履行劳动合同,与法律相违背。

(3)依据劳动合同法的相关规定,试用期工资不得低于最低工资标准。该酒店与杨某约定的试用期工?#23454;?#20110;此标准,约定无效。

依据最低工?#23454;?#30456;关规定,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,就受最低工?#23454;?#20445;护。本案杨某在法定工作时间内已提供了正常劳动,该酒店支付的工资不应低于最低工资标准,故对于9、10月份未结工资及最低工资差额部分,应予补发。


培训项目?#26657;?#24037;程造价实战培训、会计实战培训、CAD培训、BIM培训、建筑八大员及技术工人培训、二(一)级建造师培训、造价工程师培训、执业药师培训、劳动关系协调员培训、消防工程师培训、建筑类(二建、监理、建筑师、结构师等)继续教育等课程咨询电话:15668703611


CopyRight ? 版权所有: 盘锦辽河职业培训学校 技术支持:威旺网络科技 网站地图 XML

本站关键字: 辽河职业培训 盘锦辽河职业培训学校 辽河职业培训学校 盘锦职业培训 盘锦成人教育 盘锦职业考试 盘锦职业培训报名 盘锦辽河教育 盘锦成人自考 盘锦学历教育


扫一扫访问移动端
十一选五走势图江苏
山东11选5一定牛预测 波克捕鱼手机版 上海时时乐 dnf做哪种药赚钱 悠洋棋牌官方网站 湖北十一选五玩法 3d彩票的内组织规律 股票配资网站 广东快中彩开奖走势图 多乐彩开奖结果查询江西 股票融资还款时间 pk10冠军预测软件 天天选4复式 王者荣耀哪里接单赚钱 蓝洞棋牌有方法破解吗 喜乐彩开奖号五十期