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【二级】劳动关系协调员模拟答案——案例

2017-04-29  来自: 盘锦辽河职业培训学校 浏览次数:304

二、综合分析题(共2题,每题20分,共40分)
5. 某网站面对激?#19994;?#34892;业竞争,为了避免人才的流失,在员工守则中规定:凡经理级别以?#31995;?#21592;工,在离职后,三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。同时,该网站经理级别以上员工的工资中的交通补贴改名为竞业限制补偿。20127月,该网站通过猎头公司聘用了赵某作为技术总监,并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与赵某签订了5年的劳动合同,并在劳动合同中?#32423;?#36213;某必须履行5年的服务期,如果赵某提前离职,应向网站支付最高20万元违约金,但每工作一年可以折抵4万。20137月,赵某提出辞职,该网站要求赵某必须支付16万元的违约金,并且三年内不许到竞争对手那里任职。

问题1)该网站的竞业限制规定是否合法?请?#24471;?#29702;由。(10分)
问题(2)该网站是否有权要求赵某支付违约金?请?#24471;?#29702;由。(10分)

 1.这是一起关于赵某与某网站有关竞业限制与竞业违约金的纠纷。

2.该网站的竞业限制规定是不合法的。

3.理由:

1)只有用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训?#27169;?#21487;以与该劳动者订立协议,?#32423;?#26381;务期,并?#32423;?#36829;约金事宜;

2)?#26696;?#23703;站要求赵某在3年内不得在竞争对手任职”也是不合法的。如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,竞业限制协议中竞业限制期限也不能超过2年;

3)?#26696;?#23703;站要求赵某支付16万元的违约金”也是违法?#27169;?#22312;本案?#26657;?#32593;站并没有为赵某提供专业的培训,网站支付的20万元给猎头公司,不能让赵某支付;

4)本案中把“交通补贴”改为“竞业限制”补偿也是不合法的。在?#32423;ā?#31454;业限制”?#26657;?#21482;能在劳动者违反了“竞业限制”?#32423;ǎ?#25165;依法由劳动者进行违约补偿,很明显,赵某还在该岗站工作?#26657;?#25226;“交通补贴”当做“竞业限制”补偿是违
6. 孙某20115月到某酒楼工作,任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大,酒楼告诉孙某,没有劳动合同,不上社会保险,并声称这个行业都这样,孙某也未表示异议。201111月,孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院,以老板不在,自己不能做主为由,拒绝支付医?#21697;?#29992;。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗,共花费医?#21697;?#29992;15000元。201112月,孙某出院后,向酒楼老板要求支付医?#21697;?#29992;,结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后,于20123月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后,酒楼老板的态度立即发生了转变,表示愿意全额支?#31471;?#26576;的医?#21697;?#29992;,但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请,之后酒楼老板仍以各种理由推脱,拒绝支?#31471;?#26576;的工伤医?#21697;?#29992;。20131月,孙某再次申请仲裁。与此同时,该酒楼还有9名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁,要求补发工资。

问题(1)孙某第二次申请仲裁,是否已过仲裁时效?为?#35009;矗浚?/span>5分)
问题(2)孙某和9名服务员的劳动争议,是否属于集体争议?为?#35009;矗浚?/span>5分)
问题(3)假如孙某要求酒楼支付工伤医?#21697;?/span>15000元,但是仲裁机构只裁决支持了12000元,孙某和酒楼都不服,双方是否都可以到法院提起诉讼?请?#24471;?#29702;由(10分)

 

1.这是关于孙某与某酒楼发生的有在要工伤事?#25163;?#35009;的纠纷,及酒楼员工与酒楼关于最低工资标准的案件。

2.孙某第二次申请仲裁没有超过仲裁时效。因为根据〈中华人民共和国仲裁法?#23548;啊?#20013;华人民共和国仲裁调解法〉有关规定:申请仲裁期间为1年。并且如果再次提出仲裁?#27169;?#26399;间从再次提出日开始算起。所以孙某提出的二次仲裁并未超过仲裁期限。

3.假如孙某要求酒楼支付工伤医?#21697;?/span>15000元,但是仲裁机构只裁决支持了12000元,孙某和酒楼都不服,双方是否都可以到法院提起诉讼?请?#24471;?#29702;由(10分)

   答:双方都可以到法院提起诉讼。

理由:

根据第五十条规定:当事人?#21592;?#27861;第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服?#27169;?#21487;以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉?#27169;?#35009;决书发生法律效力。

 


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