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【二级】劳动关系协调员模拟答案——多选、判断

2017-04-29  来自: 盘锦辽河职业培训学校 浏览次数:400

二、多项选择题 
86. 劳动关系协调人员和谐?#36797;希?#21512;作共赢的职业道德守则具体指(   B   C)。
A.工资集体协商机制是保障                
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念                
D.尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
87. 下列关于劳动保障法律规范的说法?#26657;?#38169;误的?#26657;?/span>  A  B )。
A. 《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B. 劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C. 劳动保?#31995;?#26041;性法规是由地方人民政府颁布的
D. 劳动保障司法解释对于?#23548;?#24037;作具有很强的指导意义
88. 以下不属于劳动关系的是(  AC    )。
A. M先生雇佣保姆G阿姨
B. K小姐进入S公司工作,S公司向K支付报酬,但未签订劳动合同
C. 钟点工LQ奶奶修理草坪,双方签订了书面合同
D. E公司与R公司达成协议,由E公司向R公司派遣劳动者
89.影响劳动参与率的因素?#26657;?/span> C  D   )。
A.个人保留工资                   B.家庭收入规模
C.?#21592;?#24180;龄差异                   D.劳动力?#35856;?#29366;况
90. 以下不正确的是(AD  )。
A. 人力资源就是人才资源                     B. 学生、失业者不属于人力资源
C. 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力       D. 人才资源包括劳动力
91. 劳动关系协调人员职业操守包括(   BCD   )。
A.树立和强化?#25191;?#21171;动关系协调意识           B.以公正办案实?#27490;?#24179;正义
C.坚持中立,不要做当事人的代理人”       D.善于?#20302;?#23454;现劳资双方和谐共处
92. 劳动标准的制定以劳动领域?#27169;?/span>CD      )为基础。
A. 自然科学技术       B. 劳动者素质        C. 社会科学     D. ?#23548;?#32463;验
93. 关于边际生产力说法正确的?#26657;?/span>    CD  )。
A.最初劳动投入的增加会?#20849;?#37327;增加
B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C.不变的生产要素达到充分利用?#20445;?#20250;出现边际产?#24247;?#22686;
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
94. 有以下(   BCD   )情形的职工不能享受当年的年休假。
A. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以?#31995;?/span>
B. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以?#31995;?/span>
C. 累计工作满20年以?#31995;?#32844;工,请病假累计4个月以?#31995;?/span>
D. 职工请事假累计20天以上?#19994;?#20301;按照规定不扣工资的
95. 就业行为能力标准包括(BD      )。
A. 行为自由标准        B. 体力标准       C. 智力标准    D. 就业权利标准
96. 劳动者是指在法定就业年龄范围内,具有劳动权利能力和劳动行为能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,不包括(  CD    )。
A. 外国人            B. 农业劳动者        C. 现役军人       D. 家庭保姆
97. 按照期限划分,劳动合同可以分为(   ABC   )。
A. 固定期限劳动合同                             B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同           D. 非全日制劳动合同
98. 下列关于非全日制用工的说法?#26657;?#27491;确的是( ABC     )。
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得?#32423;?#35797;用期
B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C. 在非全日制用工关系?#26657;?#33509;劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工?#27169;?#29992;人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
99. 《劳动合同法》第3条第1款规定,订立劳动合同,应当遵循(  BCD  )的原则。
A. 诚实信用         B. 合法、公平       C. 平等自愿          D. 协商一致
100. 根据劳动合同变更的原因,可以划分为( AC     )。
A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B. 用人单位的单方变更
C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D. 劳动者的单方变更
101. 劳动合同的履?#26657;?#24212;当遵循以下原则:(  BCD    )。
A. 协作履行原则        B. 协商一致原则      C. 亲自履行原则      D. 全面履行原则
102. 下列关于集体合同的表述,正确的是(   BD   )。
A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,?#37096;?#33021;只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C. 对签订合同的单个用人单位或用人单位?#30424;?#25152;代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系
103. 随着?#35856;?#21270;的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有?#35856;?#21270;特征,吸收了?#35856;?#32463;济国?#19994;?#19968;些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中?#23633;?#39033;重要的制度,包括( ABD   )。
A.工资指导线制度                            B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度                  D.劳动力?#35856;?#24037;资指导价位制度
104. 关于集体协商代表的表述,下列正确的?#26657;?/span>  ABCD    )。
A.集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
C.女职工较多?#27169;?#32844;工方协商代表中应当?#20449;?#20195;表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表
D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会?#27169;?#30001;本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意
105. 拟定协商议题是集体协商的重要前期准备工作之一,下列选项中正确的是(   ABCD   )。
A.会前的非正式协商,尤其是对重要的敏?#34892;?a href="/Article-detail-id-458691.html" title="问题">问题或可能会产生?#21046;?#24847;见的问题,不利于形成共识
B.对于协商议题的拟定,要积极收集职工真正关心的议题和建议代替他?#36963;?#19982;集体协商
C.在将职工和用人单位的意见归纳整理后,结合?#20013;?#25919;策和企业情况进行分析研究,提出协商议题
D.应当注意拟定议题的合理性
106. 下列选项中属于形?#21830;?#21028;的先决条件的?#26657;?/span>  ABD    )。
A.谈判双方矛盾?#25191;?#22312;共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现?#21046;?#24847;见?#20445;?#36890;常都是双方各自做些让步,以目?#20843;?#22833;的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件
107. 关于集体合同的订立,下列说法中正确的是(   BC   )。
A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内,任何一方均?#19978;?#23545;方提出重新签订或续订的要求
B.职工代表大会或者全体职工?#33268;?#38598;体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同或专项集体合同期限一般为15年,期满或双方?#32423;?#30340;终止条件出现,即行终止
108. 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在(   ABCD   )。
A. 制定主体不同        B. 效力范围不同      C. 效力等级不同    D. 终止条件不同
109. 企业劳动规章制度的重要性体现在( ABD     )。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C. 劳动规章制度是衡?#31185;?#19994;经营状况的唯一标准
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
110. 起草劳动规章制度的具体过程包括( ACD     )。
A. 选定起草人员                     B. 拟定制度建议稿      
C. 拟定起草大纲                     D. 形成草案文稿
111. 企业劳动规章制度的框架结构包括( BCD     )。
A. 目录               B. 前言        C. 主文           D. 附则
112. 《中华人民共和国反不正?#26412;?#20105;法?#26041;?#21830;业信息分为(  AC    )两类。
A.技术信息           B.管理信息        C.经营信息         D.资产信息
113. 劳资协商和集体协商的区别主要体现在( CD     )。
A.劳方协商主体       B.资方协商主体    C.协商的内容       D.协商的程序
114. 职工代表在任期内出现(  BCD    )情况?#20445;?#21407;选举单位职工有权撤换。
A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的
B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
C.无故不参加职工代表大会活动,严重失职的
D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况,不能参加职工代表大会各项活动的
115. 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定,职工监事依法行使的权利包括(  ABC   )。
A.参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制?#28982;?#32773;重大事项,提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议,行使表决权
D.列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议
116. 厂务公开内容?#26657;?#28041;及职工切身利益方面的问题包括(

培训项目?#26657;?#24037;程造价实战培训、会计实战培训、CAD培训、BIM培训、建筑八大员及技术工人培训、二(一)级建造师培训、造价工程师培训、执业药师培训、劳动关系协调员培训、消防工程师培训、建筑类(二建、监理、建筑师、结构师等)继续教育等课程咨询电话:15668703611


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