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【三级】劳动关系协调员模拟答案——判断、单选、多选、简答、案例

2017-04-29  来自: 盘锦辽河职业培训学校 浏览次数:225

答案

判断题:

1.2.3.X  4.X 5. 6. 7. 8.X 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.X 17.X 18.X 19.X 20.X 21.X 22. 23. 24. 25. 26. 27.X 28. 29.X 30.

 

单项选择题:

1.D 2.D 3.A 4.D 5.D 6.C 7.C 8.D 9.B 10.C 11.D 12.D 13.A 14.B 15.A 16.B 17.A 18.A 19.C 20.D 21.B 22.C 23.B

24.A 25.B 26.B 27.A 28.B 29.D 30.B 31.D 32.A 33.A 34.D 35.C 36.D 37.B 38.B 39.C 40.D 41.D 42.D 43.A 44.A

45.A 46.D 47.A 48.B 49.C 50.C 51.B 52.D 53.C 54.B 55.B 56.C 57.B 58.A 59.B 60.A 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A

66.D 67.C 68.C 69.D 70.D 71.D 72.D 73.C 74.C 75.B 76.A 77.D 78.B 79.A 80.C 81.C 82.C 83C 84.A 85.C 86.C

87.D 88.B 89.C 90.C

 

多项选择题:

1.ABCDE 2.ABCE 3.ABCD 4.ABDE 5.ABCD 6.ACD 7.ACE 8.ACDE 9.ACDE 10.ABCD 11.ABCD 12.ABCDE 13.ACDE 14.ABCDE 15.ABCDE

 

操作技能鉴定题:

/1、答:a、首先对培训需求进行分析结合岗位?#24471;?#20070;等资料,了解这些中层管理岗位所需要的知识和技能,并了解他们现有的知识能力结构。(2

b、其次要制定出具体的培训计划,包括教材、培训师、培训方?#20581;?#22521;训地点,培训费用等方面。(2

c、实施培训,培训过程中发生问题及时解决。(1

d、培训结果评估,包括现场培训的结果以及培训师的培训效果,还?#23633;?#20010;月后的学员能力变化等。(2

 

2、培训方式可以多种多样?#27169;?#23545;于这些管理人员可以采用授课方式,增加他们的管理知识,还可以采用案例分析,小组?#33268;郟?#31649;理游戏,角色扮演等形式增加他们解问题的技能,还可以轮岗,让他们了解公司其他部门的运营。(3

 

二、答:1、工会组建不需其他机构同意,根据《工会法》规定的中国工会的性质,工会是职工自愿结?#31995;?#24037;人阶级群众组织,工会在坚持维护宪法的同时,依法独立自主地开展工作。(5

2、《工会法》规定:上级工会有权依法帮助指导企事业组建工会,该企业员工有70%职工有意愿组建工会,上级工会有权进入企业帮助该企业组建工会。(5

3、《工会法》规定的法律责任:任何单位和个人阻绕工会组建应当承担法律责任。(5


培训项目?#26657;?#24037;程造价实战培训、会计实战培训、CAD培训、BIM培训、建筑八大员及技术工人培训、二(一)级建造师培训、造价工程师培训、执业药师培训、劳动关系协调员培训、消防工程师培训、建筑类(二建、监理、建筑师、结构师等)继续教育等课程咨询电话:15668703611


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