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[一级]劳动关系协调员模拟答案——单选

2017-04-29  来自: 盘锦辽河职业培训学校 浏览次数:221

一、单项选择题

1.晚婚年龄是男(   C )周岁,女( C  )周岁。

A.23,21      B.24,22     C.25,23             D.26,24

2.国际劳工标准?#26657;? B  )一经批准,成员国必须遵守和执行。

A.建议书    B.国际劳工公约   C.国际贸易协定       D.推荐标准

3.以下( D  )没有正确描述国际劳工立法的目标。

A.只有以社会正义为基础,才能建立世界持久?#25512;?/span>

B.全人不分种族、信仰和?#21592;?#37117;有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展

C.确立和保障世界范围内地 工人权利,改善各国工人的劳动条件

D.消灭贫困,促进社会平等与公平

4.核心劳工标准一共有( C )个公约。

A.6         B.7         C.8               D.9

5.判断用人单位的经济效益情况,可以使用( B )方法。

A.?#21592;?#27861;      B.打分排队法    C.加权平均法        D.中位数法

6.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。

A.用人单位?#30007;?#37228;和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位?#30007;?#37228;和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性

C.用人单位?#30007;?#37228;和福利标准要是成本节约的

D.用人单位?#30007;?#37228;和福利标准要是?#34892;?#29575;的

7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

(A)标准性     (B)重复性      (C)自然性              (D)常见性

8、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同?#27169;?#24212;当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

(A)15日      (B)1个月      (C)2个月           (D)3个月

9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议?#27169;?#30001;( D )或者人民法院确认。

(A)劳动争议监察机构            (B)劳动行政部门

(C)企业劳动争议调解委员会      (D)劳动争议仲裁机构

10、通过危机的事前监控、事中处理与事后?#25351;矗?#26368;大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。

(A)危机管理        (B)危机干预    (C)劳资冲突管理        (D)民主管理

11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。

(A)经营管理的基本情况   (B)招用职工及签订劳动合同的情况

(C)企业年?#25112;?#39041;发情况  (D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

12、尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混?#19994;模?#36825;体现?#23435;?#26426;管理的( D )。

(A)可预防性  (B)灵活性    (C)开放性               (D)系统性

13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( D )。

(A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系

(B)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资?#31995;?#21171;动者所在单位

(C)劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则?#32422;?#26377;关?#36139;?/span>

(D)劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬

14、下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是( A)。

(A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

(B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

(C)法定休假日安排劳动者工作的

(D)春节安排劳动者工作的

15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订?#27169;?#20197;小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(  B )个小?#20445;?#27599;周工作时间累计不超过( B )个小时的特殊形式的劳动合同。

(A)4,40        (B)4,24      (C)6,40          (D)6,24

16、下列关于劳动规章?#36139;?#37325;要性的表述,错误的是(B  )。

(A)劳动规章?#36139;?#26159;企业正常运行的保证,是组织成员行动的?#25913;?/span>

(B)劳动规章?#36139;?#26159;企业内部唯一?#30007;?#20026;准则,成员的一?#34892;?#20026;受其?#38469;?/span>

(C)劳动规章?#36139;?#26159;企业奖惩的依据

(D)劳动规章?#36139;?#26159;劳资双方维权的利器

17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定,按法定结婚年龄结婚?#27169;?#21487;享受( B )天婚假。

(A)2         (B)3     (C)4          (D)5

 

18、危机处置的原则不包括(A)。

A)保密性原则  (B)快速性原则   (C)诚意性原则       (D)专业性原则

19、休假?#36139;?#26159;企业劳动规章?#36139;?#20307;系中的重要组成部分,依据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作己满1年不满10年?#27169;?#24180;休假为(    )天;己满10年不满20年?#27169;?#24180;休假为(    )天;己满20年?#27169;?#24180;休假为(   D )天。

(A)5,10,20    (B)10,5,20    (C)5,15,25       (D)5,10,15

20、(B ),劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国?#21307;?#20840;面启动劳动关系三方协商机制,以协商?#30007;?#24335;解决劳动关系中存在的各种问题

(A)2000年8月   (B)2001年8月    (C)2001年9月  (D)2000年9月

 

21、下列选项?#26657;?#19981;属于员工背景调查主要内容的是( A )。

(A)员工的婚姻状况    (B)员工的学历水平

(C)员工的工作经历    (D)员工与原用人单位的劳动关系状况

22、在处理劳动规章?#36139;?#19982;劳动合同、集体合同发生冲突的问题?#20445;?#25105;国理论界及实务界普遍认同(    )的原则:当用人单位劳动规章?#36139;?#35268;定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的?#32423;ㄊ保?#24212;该以(    )的?#32423;?#20026;准;而当用人单位劳动规章?#36139;?#35268;定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的?#32423;ㄊ保?#24212;该以(C  )的规定为准。

(A)“就高不就低?#20445;?#21171;动规章?#36139;齲?#21171;动合同和集体合同

(B)“就低不就高?#20445;?#21171;动规章?#36139;齲?#21171;动合同和集体合同

(C)“就高不就低?#20445;?#21171;动合同和集体合同;劳动规章?#36139;?/span>

(D)“就低不就高?#20445;?#21171;动合同和集体合同;劳动规章?#36139;?/span>

23、危机处置的方法不包括( B)。

(A)危机终止     (B)危机隔离    (C)危机消除    (D)危机上报

24、以下不属于三方机制的特征的是( D )。

(A)主体独立    (B)民主协商    (C)权利平等       (D)互利互惠

25、厂务公开?#36139;?#26159;企业管理一方向( A )公开企业相关情况,听取意见,并接受监督的民主管理?#36139;?/span>

(A)本企业职工  (B)企业经营者   (C)社会        (D)有关管理部门

26、下列不属于劳动合同必备条款的是(D  )。

(A)劳动者?#30007;?#21517;、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他?#34892;?#36523;份证件号码

(B)社会保险  (C)劳动保护、劳动条件和职业危害防护  (D)试用期?#32423;?/span>

27、国际劳工标准?#26657;? A)是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。

(A)建议书    (B)国际劳工公约   (C)国际贸易协定     (D)推荐标准

 

28、下列有关行业?#32422;?#20307;协商主体的表述,不正确的是( C  )。

(A)由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

(B)由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

(C)未组建行业工会?#27169;?#21487;由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商

(D)由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

29、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表,对决议的落实情况进行检查督促,检查督促?#30007;?#24335;不包括( D )

(A)会后检查    (B)专题检查  (C)总结检查        (D)定期抽查

30、突发事件预警的关键是建立(D  )。

(A)工会三方调解机制         (B)企业劳资?#20302;?#26426;制

(C)企业信息网络?#25945;?         (D)企业突发事件预警机制

31、集体合同的全面?#30007;?#22312;很大程度上有赖于?#32422;?#20307;合同?#30007;?#25152;实施的监督检查,以下不属于监督检查组织方式的是( D )。

(A)以劳动行政部门为主实施的劳动监察,依法?#32422;?#20307;合同?#30007;?#36827;行监督检查

(B)由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查

(C)由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组

(D)由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

32、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事?#26159;?#20917;,并应立即报告当地( D )。

(A)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

(B)当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

(C)当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

(D)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

33、岗位参照法,顾名思义就是用已有工?#23454;?#32423;的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是( D )。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组?#26657;?#26681;据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;( 5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

(A)    (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)

(B)    (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)

(C)    (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)

(D)    (3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)

34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员?#25512;?#19994;的领导干部,其中(A )应超过半数。

(A)工人、技术人员、管理人员    (B)技术人员、工人

(C)管理人员、技术人员          (D)企业的领导干部

35、下列不属于集体协商?#36139;?#30340;是( D )。

(A)集体协商原则、规则    (B)集体协商代表产生及权利与义务

(C)集体协商形?#20581;?#31243;序、内容及结果  (D)集体协商监督检查

36、下列关于劳动合同解除的做法?#26657;?#27491;确的是(D )。

(A)A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续。

(B)小李己在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公?#23613;?/span>

(C)老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设?#31119;?#32463;多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同。

(D)孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法?#30007;?#30456;关程序与其解除劳动合同。

37、我国目前处理劳动争议的机构不包括( B  )。

(A)劳动争议仲裁委员会    (B)人民检察院

(C)人民法院              (D)劳动争议调解委员会

38、下列不属于区域?#32422;?#20307;合同涵盖?#30007;?#25919;区划是( D  )。

(A)乡   (B)区   (C)县            (D)设区的市

39、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本?#36139;取⒁约?#32844;工代表大会协调行动、集中意?#23613;?#20805;分发挥作用的重要保证是( A)。

(A)民主集中制     (B)厂长负责制   (C)民主选举制      (D)民主投票制

40、“同工同酬”是指( B)。

(A)一个企业内部报酬应该相同   (B)同等价值的劳动应当得到同等的报酬

(C)一个国?#26131;?#30456;同工作的人报酬相同  (D)所有人报酬相同

41、依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章?#36139;?#21046;定的一般程序为  (  D  )。

(A)起草——审核——通过——公示  (B)起草——?#33268;邸?#36890;过——公示

(C)起草——通过——?#33268;邸?#20844;示  (D)?#33268;邸?#36215;草——通过——公示

42、下列关于劳动合同?#30007;?#30340;表述,错误的是( B )。

(A)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的?#30007;小?/span>

(B)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业?#27169;?#19981;视为违反劳动合同。

(C)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继?#24615;?#21333;位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

(D)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

 

43.国际劳工标准?#26657;? B  )一经批准,成员国必须遵守和执行。

A.建议书     B.国际劳工公约  C.国际贸易协定       D.推荐标准

44.(C ),支付不低于百分之三百的工资报酬。

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的  D.春节安排劳动者工作的

45.  工会可在原行业工资集体合同期满前( C)个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约。

A、1       B、2    C、3          D、4

46.下列关于休假?#36139;?#30340;表述,错误的是( D  )。

A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。

B.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,企业应当在工作日予以补假。

C.企业必须保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

D.对于职工应休未休的年休假天数,企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

47.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章?#36139;?#30340;用人单位有权利( B )

A.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。

B.单方面解除劳动合同,无需提前30日以书面形式通知劳动者。

C.解除劳动合同,但要经过劳动合同当事人协商一致。

D.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。

48.城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是,个人缴费年限累计(B)年以上。

A、10       B、15   C、20           D、25

49.依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以?#32423;ǎ?C )。

A.专项培训协议违约金        B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金            D.保密协议赔偿计算办法

50.依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本(A )的出资人,可以向人民法院申请重整。

A.十分之一以上  B.五分之一以上  C.三分之一以上  D.二分之一以上

51、集体协商是指(  A  )为签订集体合同或专项集体合同进行商谈?#30007;?#20026;。

(A)职工一方的代表与用人单位    (B)用人单位与劳动行政部门代表

(C)职工一方与劳动行政部门代表   (D)用人单位与国际劳工组织

52.下列选项?#26657;?#19981;属于《劳动合同法》规定?#27169;?#36827;行经济性裁员?#20445;?#29992;人单位应当优先留用人员的是(B )

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。

D.家庭无其他就业人员,?#34892;?#35201;扶养的老人或者未成年人的。

53.下?#34218;?#38500;或终止劳动关系的情形?#26657;?#29992;人单位不用支付经济补偿的是(C  )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。

B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。

C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。

 

54.《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员(B  )以上,或者不足(    ),但占用人单位职工总数(    )以?#31995;?#26631;准。

A.15人15人10%  B.20人20人10%   C.25人25人15%  D.30人30人15%

55.若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳动者不要求继续?#30007;?#25110;者劳动合同已经无法继续?#30007;械模?#29992;人单位应支付劳动者(B  )作为赔偿金。

A.经济补偿金   B.双倍经济补偿金  C.一个月工资   D.违约金

56.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的( B )工资报酬。

A.100%        B.300%    C.200%           D.300%

57.“同工同酬”是指(B )。

A.-个企业内部报酬应该相同。  

B.同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬

C.同一企业相同工作的人报酬相同

D.所有人报酬相同

58.( A )是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理?#32422;?#20154;道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消?#39068;?#26435;益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱?#36843;?#20307;等。

A.企业社会责任     B.企业经济责任  C.企业责任        D.企业使命

59、我国共批准了( B)个国际劳工公约。

A、21         B、22    C、23               D、27

60.对劳动合同的无效或者部分无效有争议?#27169;?#30001;( D  )或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构    B.劳动行政部门  

C.企业劳动争议调解委员会    D.劳动争议仲裁机构


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